Faut-il être beau pour trouver un job?

28 Oct

Ci dessous, un article trouvé sur le site de l’Express.fr (http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/faut-il-etre-beau-pour-trouver-un-job_930298.html).  On explique dans celui ci le fait que certaines personnes se font refuser des emplois pour cause de leur apparence physique. Je pense que cela joue, mais que le plus important c’est d’être confiant. Quelqu’un qui ne répond pas aux « critères de beautés » mais qui est bien dans sa peau fera meilleur impression que quelqu’un qui ne l’est pas. Et je pense que la tenue vestimentaire, le style, peut aider quelqu’un qui ne se trouve pas

« beau » à se sentir bien dans sa peau.

Si jamais tel est votre cas, n’hésitez pas à me contacter!

L’apparence physique reste l’un des motifs de discrimination les plus fréquents et pourtant l’un des plus difficiles à endiguer.

L’adage selon lequel la beauté est intérieure ne fait pas l’unanimité dans le monde de l’entreprise. Rina Bovrisse, une salariée japonaise en a récemment fait les frais. La marque de luxe Prada qui l’employait l’a licenciée à cause de sa « laideur ». Le DRH lui avait d’abord demandé de changer de coupe de cheveux. Puis vint le temps où on lui demanda de perdre du poids et de s’entretenir physiquement. Ces changements devaient lui permettre de mieux coller à l’image « glamour » de la marque. Mais le résultat n’a pas convaincu sa direction qui l’a licenciée quelques semaines plus tard. La jeune femme a porté son cas devant la justice mais sa demande a été rejetée faute de preuves.

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Les « beaux » plus charismatiques et plus sociables

Celles-ci commenceraient dès les entretiens d’embauche. Un testing réalisé par l’Observatoire des discriminations démontre que présenter un visage disgracieux -c’est-à-dire ne répondant pas aux standards de beauté – peut apporter un désavantage au moment de la sélection. Hélène Garner-Moyer, chercheuse en sciences de gestion, a envoyé près de 700 CV pour répondre à des annonces pour des postes de commerciale, d’assistante de direction et de comptable. La moitié d’entre eux étaient accompagnés de la photo d’une belle femme, l’autre moitié d’une photo d’une femme moins séduisante. A compétences égales, la première candidate a été convoquée dans 42 % des cas, l’autre dans seulement 16 %.

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Toutes les professions touchées

Traditionnellement, les métiers dans le secteur de la vente ou nécessitant d’être en relation fréquentes avec les clients sont les plus touchés. Des études marketing ont même démontré que les vendeurs beaux étaient plus performants car plus convaincants à l’égard de la clientèle. Mais ces discriminations touchent également les postes moins exposés: ainsi dans le testing, ceux qui cherchaient un employé pour le poste de comptable ont été les plus nombreux à contacter la candidate séduisante. Seule exception autorisée par la loi: les métiers où le physique est l’essence même de la profession tel que les mannequins ou les comédiens.

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